Position et recommandations du Conseil national de l’Ordre des infirmiers pour la prévention et la promotion de la santé mentale des infirmiers.

La santé mentale constitue un pilier essentiel de la santé globale. La Constitution de l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) la définit comme : « un état de complet bien-être physique, mental et social, et ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d’infirmité », impliquant que la santé mentale ne se résume pas à l’absence de troubles psychiques, mais inclut un équilibre global favorisant l’épanouissement personnel et permettant à chacun de déployer pleinement ses capacités tout en participant activement à la vie collective.
Depuis la crise sanitaire lié à l’épidémie de COVID-19, la santé des professionnels de santé, a été érigée en grande cause nationale. Cette prise de conscience a mis en évidence la réalité quotidienne des infirmiers : exposition constante à des charges émotionnelles et organisationnelles élevées, dégradation des conditions de travail, et conséquences psychologiques parfois sévères. Elle a également joué un rôle de révélateur en exposant des fragilités jusque-là invisibles.
En tant qu’institution garante notamment de la compétence et de la déontologie de la profession, le Conseil National de l’Ordre des Infirmiers, à l’instar des pouvoirs publics, considère la prévention et la promotion de la santé mentale des infirmiers comme un enjeu stratégique majeur, indissociable de la qualité et de la sécurité des soins.

Etat des lieux de la santé mentale chez les infirmiers
Les infirmiers exercent leur profession dans un contexte où les contraintes physiques, psychologiques et organisationnelles sont particulièrement intenses. Par la nature même de leurs missions, ils sont quotidiennement confrontés à des situations génératrices de stress élevé : charge de travail importante, conditions d’exercice souvent dégradées, gestion de tensions interpersonnelles, exposition à des situations de violence, ainsi qu’un contact régulier avec la souffrance et la mort.
Ces facteurs directement liés à l’exercice professionnel, contribuent à une exposition accrue aux risques d’épuisement professionnel.
Ils prennent des formes spécifiques à la profession infirmière : accumulation et densité des tâches, sentiment persistant de ne jamais pouvoir en faire suffisamment, modifications imprévues des plannings, ou encore exposition répétée à la détresse, à la douleur ou au décès des patients. Les horaires contraignants (travail de nuit, astreintes, gardes) viennent accentuer ces difficultés en perturbant l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle et en compromettant la récupération physique et psychique.
Les données disponibles confirment la gravité de cette situation : La grande consultation nationale organisée par l’Ordre National des Infirmiers (ONI) en décembre 2021, auprès de 60 000 infirmiers inscrits, met en évidence :

• 85 % estiment que leurs conditions de travail se sont dégradées depuis la crise sanitaire ;
• 72 % expriment un sentiment marqué de lassitude ;
• 54 % des infirmiers salariés dans le secteur public se déclarent en situation de burn-out, avec un impact direct sur la qualité des soins ;
• 15 % envisagent de quitter la profession dans l’année à venir ;
• 42 % souffrent d’un syndrome d’épuisement professionnel, dont près de la moitié (49 %) estiment qu’il altère la qualité des soins prodigués.

Conscient de cette réalité, le Conseil national de l’Ordre des infirmiers (CNOI) a formulé des recommandations visant à renforcer la détection précoce et la prévention des risques psychosociaux, afin de protéger la santé mentale des infirmiers et, par conséquent, la qualité et la sécurité des soins.

Source : https://www.ordre-infirmiers.fr/